2019,职业教育的高恩妃葬礼新风,往哪吹?

发布时间:2019-06-14 16:52:04观看次数:139

  职业教育,成了时下创投的风口,这让很多投资人都始料未及。

  其实,受益于国家政策、互联网技术创新和人才市场的刚性需求,职业教育已逐渐成为仅次于K12教育的第二大教育细分市场。但直到2018年,K12仍是风险投资的最爱。

  不过,去年下半年,教育创投圈风起云变,K12领域各项政策的实锤落地,以及教育投资周期到了挤泡沫的阶段,让投资机构对职业教育的态度,由谨慎但持续关注,逐渐变成高度关注,尤其是新职业教育的火热及产教融合国家战略的推出,更揭示出新的创业机会:

  现有的职业及教育培训体系,已经不能满足社会当下的需求。

  时势造英雄,市场把职业教育推到创业创新的风口,铅笔道也愿意与大家一起重新思考“职业教育”的未来。

  为了帮助职业教育行业从业者更加清晰地发现未来蓝图,铅笔道特于6月21日在北京(腾讯众创空间·中关村(000931))举办“新风口·职业教育私享会”,汇聚行业优秀创业者和投资人,共同探讨职业教育将如何影响教育行业的变革和商业发展。

  2019年,我们站在风口,来一同看看职业教育这股新风,往哪吹?

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  ▌政策东风已至,产教融合迎来创业的春天?

  今年2月,国务院发布了《国家职业教育改革实施方案》,其中最关键的内容,就是“产教融合”这个概念,被国家确定为职业教育发展的核心重点。

  至少在国家的战略视角来看,职业教育的痛点在于企业参与职业教育的积极性不够,尤其是高校职业人才培养的脱节问题尤为突出。对此,国家对产教融合型企业将给予“金融+财政+土地+信用”的组合式激励,并按规定落实相关税收优惠政策。

  政策是真的利好,但和高校合作,不仅要对接各产业中的企业资源,还要转化为适合高校的教学方案,无疑是一件极具商业壁垒的事情。

  以这个领域深耕八年之久的慧科为例:作为一种“共建者”,在高校端,覆盖了中国的2800余所高校中的1500余所;在产业端,则连接了如阿里云、百度AI、腾讯互联网+、华为IoT等,可谓得到了产教两端广泛的接受与认可。

  但这种两端都具有较高资源门槛的创业创新,让多数投资人和创业者望而却步。

  To G + To B,政策给力,合作长期深入,现金流稳健,产教融合的职业教育或许是门好生意,还可能跑出巨无霸企业。但作为创业赛道,门槛高,BD难,项目周期长,市场高度分散……

  至少在资本的眼中,产教融合并没有那么美妙。

  那么问题来了,产教融合真的没啥初创机会吗?

  铅笔道没那么悲观,比如垂直在汽车职教领域的中德诺浩,便是在职业学院和车企、4S店之间形成了自己的商业价值。只要我们把该领域的创业视角,更关注在企业端的供需痛点,而不单是高校的改革规划,深挖垂直产业的人才供给需求,总能发现产教融合的创业机会。

  ▌借新技术之箭,传统职教能否诞生独角兽?

  产教融合虽是政策扶持的火热概念,但目前职业教育赛道的头部公司,则主要集中在职业资格考试、技能培训的职前教育。这也不难理解,就业是人们的刚需,职前教育本质是花钱(培训)以获得工作机会。

  目前职前教育公司,更多侧重传统品类及求职环节。如职业资格考试的创业基本固定在公务员考试、教师认证考试、司法考试、财务会计考试、建筑考试、医生资格考试这六大品类,而技能培训也集中在泛IT培训、金融财会、语言考试与驾考等求职阶段的项目。

  这也意味着,传统职教不那么“性感”,但没关系,是否有钱途才是王道。

  问题就在于,无论是职业资格考试还是技能培训,这些传统职教市场都有一个特点,即市场分散,地域局限明显。比如驾考方面,东方时尚全国学员20万左右,市场占有率不到1%,且类似驾考这种重线下的项目,很难大范围覆盖国内市场。

  因此,传统职教的创业痛点就在于规模的天花板清晰可见。

  基于获客成本和增长效率考量,拓品类是一种解决规模天花板的发展思路。比如华图教育在专注公务员考试培训业务的同时,也积极开拓新业务,包括事业单位招聘,教师、医生资格考试培训等,新业务正成为华图收入增长的驱动力。

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